Modelo democrático

Este modelo democrático asume que las organizaciones toman sus políticas y toman  sus decisiones  a través de procesos de descripción tomados por el grupo.  Los cuales  poseen una comprensión aceptada de los objetivos de la institución y que surgen  tras un proceso de consenso o  compromiso más que de la división o del conflicto.

Al tomar las decisiones se debe presentar que estén consiente de lo que se va hacer, que la misma sea eficiente y contribuya al logro de los objetivos. Este enfoque democrático es muy especial, son normativos, ya que señalan que la organización y la dirección de la institución deben basarse en el acuerdo.   Es mas adecuado en organizaciones con equipos muy  numerosos de profesiones, donde todos y cada uno de los miembros de la organización comparten un conjunto de valores, los cuales se sienten representados formalmente en los equipos y unidades un órgano de toma de decisiones.

Los modelos democráticos conciben las relaciones entre los diferentes miembros de la estructura, en las diferentes direcciones: Las relaciones formales, relaciones verticales, relaciones horizontales, es altamente normativo e idealista e implica una gran complejidad y lentitud en los procesos de toma de decisiones, es por esto que los procesos democráticos efectivos dicen mantener un nivel de participación adecuado entre todos los actores de la organización.